西藏华泰龙矿业开发有限公司作为西藏民族地区的中央企业，始终坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实中央各项部署，中央第六次、第七次西藏工作座谈会议精神及自治区党委“强基惠民”工作部署，履行央企责任，参与和带动地方经济发展、农牧民脱贫奔小康义不容辞的责任。

    按照“建一座矿山、绿一片环境，扶一方经济、富一方百姓，促一方和谐、树一座丰碑”的建矿宗旨，华泰龙公司以经济建设为中心，带动地方经济发展、农牧民脱贫奔小康为己任，探索出备受地方党委政府称赞的“企业得发展、百姓得实惠、地方经济上台阶”三方共建产业扶贫西藏最佳模式——“甲玛模式”，带领当地农牧民脱贫奔小康，实现“输血”变“造血”。

    一是提高脱贫质量放在首位。公司党委统领，驻村党员干部齐心协力，充分发挥党建示范引领作用，有效确保了帮扶乡村农牧民脱贫奔小康目标。2020年1月公司选派第九批工作队共9名驻村干部入驻谢通门县措布西乡章巴村、夏木村、朗阿村，扎西岗乡斯布村、仁青林村开展强基础惠民生工作，采取驻村队定期反馈扶贫帮贫情况，对于新问题、棘手问题及时汇报公司商讨解决，管理部门定期对扶贫帮贫进行考核。

    在结对帮扶中，公司领导经常到结对帮扶对象家看望慰问，主动为其收割庄稼、更护损坏的门窗和玻璃，主动购买砂石铺垫院落；每季度给结对帮扶对象家中送慰问品，一家亲的欢声笑语充满了一个个藏家院落，全年慰问结对帮扶户投入物资折合人民币20余万元；在“3·28”西藏百万农奴解放纪念日、望果节等大型节日期间，公司出资4万元，与民同乐、共同庆祝，还为村里的演出队购买演出服装、奖品，让党的恩情通过华泰龙公司驻村队传递给帮扶的村寨及农牧民；出资2万余元为斯布村加措堆组购置300米防汛铁网，出资5万余元为斯布村多嘎组新建龙门架大门，出资5.5万元为夏木村和章巴村分别盖了阳光棚和淋浴室，还为建档立卡户出资建设厕所，为乃能岗组新做了大门，为仁青林村委会大门口制作宣传牌，为仁青林罗玛组修水渠捐款；在疫情期间，免费发放防疫药品，并组织捐款捐物等；为解决扎西岗乡斯布沟存土路灰尘较大现象，公司每天派出洒水车为道路洒水降尘两次；驻村工作队经常为村民义务安装电线、电路；六一儿童节期间，公司为驻村点幼儿园送去了432套校服，为村委会更换伟人像；针对措布西乡合作社牛羊销售的困难，公司积极同措布西乡政府沟通协商，撮合签订了购销合同，先期已经暂时销售了1.5万元的牛羊；针对蔬菜大棚冬季保暖问题，公司出资1万余元，并协调由乡政府委派工作队负责大棚的栽种示范工作，以带动周边群众种植致富。在驻村工作队不懈努力下，党员干部身先士卒，驻村工作队长年累月驻扎在脱贫攻坚第一线，有力的确保了公司帮扶乡村农牧民由“输血”逐渐实现了“造血”，公司全面完成了帮扶乡村农牧民脱贫奔小康的目标。

    二是 “娘家人”为群众分忧解难。工会作为人民之家，被大家亲切地称为“娘家人”。华泰龙公司工会站在职工心中，立在职工身边，从岗位练兵，到技能竞赛，再到关心慰问、关爱特殊家庭送温暖、组织各类文体活动、组织职工疗养等，为职工分忧解难，提高技能增加收入，为当地农牧民增加就业机会，实现一人就业全家脱贫的目的。

    用工当地化，公司自组建以来，始终坚持“用工本地化”的人才建设理念，在积极解决周边农牧民子弟就业的同时，产业带动、教育引领、人才升级，在帮助当地百姓脱贫的同时推动地方人才的转型升级。截至目前，公司录用当地藏族员工418人，占公司职工总人数的27.76%；其中当地员工人均年收入达11.99万元；公司还联合施工单位主动为当地贫困户提供就业岗位60个，带动60户贫困家庭实现根本性脱贫奔小康。开展特殊家庭送温暖关爱活动，为20个家庭送去了2万元的慰问，帮助他们收割青稞等，开展致富“金点子”进家庭活动，让这些家庭感受到了驻地企业的回馈恩情，在小康之路上越走越舒适。工贸公司在华泰龙公司工会的带领下，持续发挥着依靠华泰龙公司三方共建“甲玛模式”和谐共建、民族团结、企强民富的优势，今年为甲玛乡农牧民进行了第11次分红共计1724万元，户均超过1.6万元，机械租赁费1.92亿元，甲玛乡的经济收入多年来一直位居全拉萨市第一位，有效地展现了华泰龙公司作为中央企业，不断履行社会责任、政治责任、经济责任和党建责任，构筑了民族边疆地区固边富民的坚强屏障，为当地农牧民夯实了小康生活。  

    三是生力军贡献青春力量。团委作为党的后备生力军，始终坚持紧跟党的步伐，充分发挥团组织“围绕中心、服务大局”职能作用，以席大大新时代中国特色社会主义思想为指引，全面推进共青团工作，主动出击、周密部署，切实保持和增强公司各团支部的政治性、先进性、群众性，团结带领广大青年为公司改革发展、当地农牧民脱贫奔小康贡献青春力量。华泰龙公司现有35周岁以下青年员工703人，占员工总数的47%，28周岁以下党团员428人，其中党员52人，团员343人。35周岁以下青年员工中汉族385人，藏族284人，其他少数民族34人。公司各采矿一线、生产车间、后勤部室均有团员青年的身影。

    公司团委以培养团员青年为公司在各个岗位挑大梁为目的，大力推进“党建带团建、团建促党建”的工作格局，把基层团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施，为他们提供学习交流平台，工作中发挥团员青年“初生牛犊不怕虎”的敢闯、敢冲的劲头，工作中苦脏累难急处有他们的身影，绿化美化矿区环境有他们的身影，百姓收割的田间地头有他们的身影，当地农牧民脱贫奔小康的道路上更有他们的身影。对公司这284名藏族团员青年来说，就业就代表了贫困家庭实现了脱贫，他们以实际行动回报着社会、公司和家庭。随着公司蓬勃发展，员工的福利待遇不断地增加，这些实现了脱贫的家庭日子蒸蒸日上，在小康之路上越走越幸福、越走越踏实。